A preocupación polo medre do desemprego debería
centrar a negociación colectiva con carácter xeral e, nomeadamente, no sector
de telemárketing, tendo en conta que é un sector que podería crear emprego. Pero,
sen embargo, no
Convenio non hai compromisos para recuperar o 30% do emprego deslocalizado cara
a terceiros países. Semella que isto só lle preocupa á CIG.
Salarios
Finalmente a patronal,
CCOO e UGT impuxeron no Convenio Colectivo Estatal de Contact Center, as
condicións pactadas con carácter xeral no Acordo de Negociación Colectiva: a
conxelación salarial. Malia que a baixada de salarios levou a unha caída do demanda interna agravando
a crise, CCOO-UGT-CEOE insistiron na conxelación dos salarios con carácter
xeral, pero tamén no telemárketing. Con estes convenios contribúen a crear máis parados/as.
Pero ademais, con este
convenio as traballadores e traballadores do sector vemos inxus-tamente recortados os nosos salarios
durante toda a vixencia. Xa acumulamos unha perda de 596 euros en 2 anos,
nun marco de suba dos prezos e dos impostos.
Insistimos ademais que, segundo os datos das
propias empresas, está medrando a facturación. Non hai causas no sector que
xustifiquen o recorte nos salarios.
Temporalidade
Insisten en que como o
sector de telemárketing está “en vías de consolidación”, a maior parte do
persoal debe ter contrato por Obra. Cantos anos teñen que pasar para que as empresas, CCOO e
UGT consideren que o sector está “consolidado” e admitan que o persoal debe ter
contrato indefinido? Polo contrario, amplían a duración dos
contratos por Obra/Servizo de 3
a 4 anos.
Ademais como a
indemnización contemplada no Convenio
para o remate dos contratos temporais era inferior á legal, tiveron que adaptala á reforma
laboral.
Comisión Paritaria e Observatorio
Sectorial
Incluíron que esta comisión terá entre as súas funcións “mediar”
cando non haxa acordo nunha empresa nos casos de ERE ou modificación
substancial das condicións de traballo. As Direccións de CCOO e UGT pretenden pasar por riba das
repre-sentacións legais dos traballadores/as elixidas democraticamente en cada empresa.
Comisión clasificación
profesional
Desaparece a citada comisión despois de anos de existencia sen
facer absolutamente nada, entendemos que é lóxico. Agora ben, un dos problemas
laborais nas empresas son as demandas de categoría, froito dunha indefinición
dos postos de traballo que prexudica ao persoal. O convenio non
soluciona nada e permite ás empresas que
fagamos traballos que non nos pagan.
As empresas facturan e gañan máis, e
os traballadores/as gañaremos menos
Este convenio é unha
fraude social!!!
Ningún comentario:
Publicar un comentario