9 de out. de 2017

Novo Voceiro da CIG Centros de Chamadas


Xa está publicado o novo voceiro da CIG Centros de Chamadas:
En breve o repartiremos no centro de traballo pero xa podedes consultálo premendo neste enlace



28 de xuño de 2017

28-X, Día do Orgullo LGTBIQ: unha data de denuncia, reivindicación e combate

A CIG reitera o seu compromiso e a súa aposta pola igualdade social, a visibilidade da diversidade afectivo sexual e a non discriminación. Ao tempo, a central sindical denuncia a hipocrisía do Partido Popular que pese a contar cunha Lei pola igualdade e non discriminación de persoas LGTBI en Galiza, permitiu que a organización ultracatólica Hazte Oír percorrera Compostela co “bus laranxa” espallando a súa mensaxe de xenreira contra o colectivo trans.


26 de xuño de 2017

Tremenda chapuza: O Ministerio invalida o Convenio asinado por CCOO, UGT e a Patronal

A Mesa Negociadora do Convenio Colectivo terá que volver a reunirse despois de que o Ministerio de Emprego e Seguridade Social non admitise o texto acordado por irregularidades.

O Ministerio comunicou numerosos puntos que deben ser corrixidos, algunhas son cuestións de calado:
  • Artigo 4: ACE, CCOO e UGT acordaron no Convenio unha centralización da negociación que vai máis ala da permitida por lei, (nos reclamamos que se negocie a nivel galego), o Ministerio considera que vulneran o establecido no artigo 84.2 do Estatuto, impedindo que se poda negociar a nivel de empresa.
  • Artigo 14: despois de toda a polémica o Ministerio considera que non poden existir contratos por Obra anteriores ao 18/06/2010, xa que serían fraudulentos. CCOO e UGT venderon fume.
  • Artigo 17, indemnizacións: considera que os contratos por Obra anteriores ao 12/02/2012 son fraudulentos. Ademais a norma que regula as indemnizacións da que falan no artigo está mal.
  • Artigo 60, suspensións do contrato de traballo: o Ministerio obriga a modificar varios apartados para que se inclúa a garda con fins de adopción, suposto que contempla o E.T., pero non o Convenio que asinaron CCOO e UGT.
O Ministerio tamén obriga a cambios de linguaxe; por diferenzas entre o texto remitido e o que asinaron; ou por referenzas erróneas á lexislación.

Estamos pois ante unha chapuza sindical, pero tamén ante un Convenio nefasto, CCOO e UGT cederon en materias coma salarios ou xornada, a cambio de nada.



2 de xuño de 2017

Tiñamos razón en cada un dos ARGUMENTOS sobre o preacordo, como demostra o convenio definitivo

O 30 de maio as cúpulas directivas de CCOO e UGT asinaron coa patronal ACE o convenio colectivo. É significativo que quen asinou en nome dos teleoperadores e teleoperadoras sexa un traballador de Caja Madrid/Bankia, que nada ten que ver cos centros de chamadas. Todo un símbolo.

Os traballadores e traballadoras do sector non somos nenos nin nenas, nin estamos incapacitados/as. Temos dereito a decidir libremente se queremos este convenio ou non. Desde a CIG rexeitamos un modelo sindical antidemocrático e demandamos de novo a celebración dun referendo.

O preacordo era ambiguo e por iso o pasado 23 de maio fixemos unha serie de propostas coa interpretación máis favorable para o persoal, pero CCOO e UGT decliraron apoialas nas reunións mantidas.

Se en relación ao preacordo, ninguén refutou os nosos argumentos, hoxe o texto definitivo dános a razón:
  • En Galiza a maior parte dos contratos anteriores ao ano 2010 xa son indefinidos, e o nivel de indefinidos acada unha media do 65%. O convenio practicamente non nos afecta. Manteñen ademais o Contrato por Obra coma o “normalizado”, e para o cálculo do número de indefinidos non contan os contratos de ETT, polo que a temporalidade pode superar incluso o abusivo 50%.
  • Tal e como dixemos, a suba salarial para os anos 2015 e 2016 é “cero-cero”. Perdendo polo tanto o 1,6% dos nosos salarios (artigo 43 do convenio).
  • As futuras revisións salariais serán sobre o IPC vencido; isto quere dicir que os salarios non se actualizarán en base a suba dos prezos do mesmo ano (artigo 43).
  • Amplía a flexibilidade en materia de horarios a cambio de nada.
  • A bolsa de emprego prevista para o fin de campaña só afecta a nova empresa, polo que se está situada noutra provincia, a maior parte do persoal non poderá manter o emprego. Nós pediamos que se crease unha bolsa de emprego tamén na empresa que perde a campaña.
  • Non haberá compensación con tempo de descanso para os días 24 e 31 a partir das 20:00 horas (artigo 47).
     Non se terán en conta os incentivos no pago do complemento de incapacidade temporal (artigo 63).
Agora o texto definitivo debe pasar o filtro da Dirección Xeral de Traballo, pensamos que o convenio recolle aspectos de dubidosa legalidade polo que haberá que agardar a decisión do Ministerio.