Desconvocatoria da FOLGA. Acadado acordo coa empresa

O Comité infórmavos de que a raíz da convocatoria de folga, a empresa convocounos a unha reunión que tivo lugar o pasado martes. Nesta reunión expuxémoslle á Dirección as nosas reivindicacións e finalmente despois de diversas negociacións ao longo destes días, hoxe 1 de outubro, asinamos un acordo coa empresa que recolle as nosas demandas.

Neste acordo, a empresa afirma que:

-É vontade da mesma que Vigo sexa a sede principal de Bosch a pesares da apertura de outros centros fóra da cidade.
-Se están facendo obras en Vigo-3, para ampliar 140 postos de traballo máis, ademais da adecuación dun novo edificio. Co obxectivo de ampliar o volume de negocio de Bosch en Vigo.
-Se vai entregar a este comité a documentación a respecto dos contratos con clientes que están en vigor, tanto os modificados como os novos.
-O día 4 de novembro teremos a primeira xuntanza da comisión negociadora de incentivos para todo o persoal, porcentaxe de traballadores/as de ETT’s e clasificación profesional.

Este comité entende que grazas ao apoio de todos e todas vós, acadamos os obxectivos polos que se convocaba esta folga. Sabemos que o camiño non vai ser doado, pero temos a seguridade de que estamos ante un punto de inflexión significativo no cambio de modelo das relacións laborais en Bosch-Vigo.

Carta aberta a Walter Soltau ou “Arxentina non é España”

Ante a circular de contestación remitida pola empresa a todos os traballadores e traballadoras de Bosch, preferimos pensar que houbo un erro na tradución do alemán; ou simplemente que o senso do humor xermano é claramente diferente ao galego.

Nunha primeira parte divaga sobre a crise, unha crise que serve de escusa para xustificar o que faga falta. Di que a crise é unha oportunidade; pero señor Soltau, a crise para os traballadores e traballadoras que perden o seu emprego é unha ....

No noso comunicado acusabamos a Bosch de perder campañas rendibles porque “no colmaban las expectativas de beneficios de la empresa”. Neste senso a circular remitida por vostede di que o primeiro valor de Bosch é conseguir beneficios. Non temos máis que dicir, a súa sinceridade neste punto é de agradecer.

Noutro punto di que “Hemos crecido en España (sin Buenos Aires), un 24%”.

Saiba señor Soltau que Buenos Aires, está en Arxentina, un país que conseguiu a independencia de España o 9 de xullo de 1816. Arxentina non é España!!!.

Por outra parte, se Bosch medrou un 24% no Estado español, faríao en Madrid, porque en Vigo houbo despedimentos, suspensións de contratos e reducións de xornada xustificadas en base a unha suposta baixada do volume de chamadas. Ou Bosch mentía cando despediu alegando baixada do traballo ou minte agora cando di que medrou un 24% no último ano.

Neste mesmo senso, indicarlle que para vostede será unha boa noticia medrar fóra a costa de Bosch Vigo. Pero para nós, os traballadores e traballadoras de aquí é a peor das noticias,xa que significa que imos ao paro. Neste senso por favor, non nolo refregue polo nariz.

Queda máis claro que nunca que estamos en liquidación parcial ou temporal. Perdemos campañas porque Bosch quere, e o noso traballo está sendo desviado a Madrid, Buenos Aires e proximamente a... Barcelona.

Grazas polo seu escrito Sr Soltau, sabemos que cando Bosch Vigo peche vostede continuará traballando na empresa, por iso entendemos que non pense ir a FOLGA para defender os nosos postos de traballo. Pero non nos molesta, nós tampouco faríamos unha folga para defender o seu.

Nota: Estamos nunha empresa que quere xogar en primeira división, pero cobramos uns salarios de terceira división e temos unha equipa directiva de rexional preferente.

A liquidación parcial ou total de Bosch Vigo fai precisa unha FOLGA

Cando aínda estamos inmersos nas consecuencias do fin de obra de HD residencial, dado que Bosch e Unísono están actuando de xeito fraudulento para deixar fóra da recolocación ás persoas de ETT, ofertando xornadas semanais ínfimas co fin de que a xente renuncie a recolocarse en Unísono (xa que afectaría incluso ao futuro paro que cobrarían), hoxe temos o "fin de obra" en UP&CROSS.

Agora a empresa comunicou a persoal de UP&CROSS que remata esa campaña (o Comité de Empresa non ten comunicación, pero reclamada información á empresa alegou que se debe a unha baixada do volume de chamadas). Como saída, están ofertando o fin de obra ou a recolocación en Orange Televenda (campaña na que foron despedidas un bo número de persoas antes do verano).

Pero HD residencial e UP&CROSS non son casos illados, practicamente en todos os departamentos hai suspensións de contratos e reducións de xornada.

Se Bosch perdeu os contratos non foi por culpa dos traballadores e traballadoras que cobramos o mesmo que en Unísono. A perda dos contratos con Vodafone é atribuíble unicamente á Dirección de Bosch, xa que as novas condicións do contrato “no satisfacían las expectativas de beneficio por parte de la empresa”.

A situación é grave, pensamos que Bosch pretende liquidar total ou parcialmente a plataforma de Vigo. Estamos pendentes dunha reunión urxente coa Inspección de Traballo para que nos informe das xestións realizadas por ese Organismo público para garantir os nosos postos de traballo.

En todo caso xa anunciamos que ante a actuación de Bosch, pensamos que é precisa a convocatoria dunha FOLGA, decisión para a que contaremos con todos e todas vós.

Comezan os xuízos polos últimos despedimentos

O venres 24 terá lugar o primeiro xuízo polos despedimentos, estando previsto o segundo para o día 28.

Seguiredes informados/as.

Explotación para a túa vida BOSCH

Video mobilización conxunta Comité de Empresa dia 7 de xullo en María Berdiales.

Mobilización conxunta do Comité de Empresa contra os 60 despedimentos

Finalmente hoxe ás 11:00 da maña houbo unha concentración de delegados e delegadas convocados polo Comité de Empresa, co apoio de todas as centrais sindicais con presencia en Bosch. Lembrar que o Comité de Empresa está composto por 12 delegadas/os da CIG, 4 de CCOO e 1 da UGT.

A mobilización tivo lugar no centro de traballo na rúa María Berdiales e foi convocada para protestar polos 60 despedimentos nas plataformas de Vigo.

Uns despedimentos que non son illados, xa que son habituais na política laboral da multinacional en Galiza.

Agardamos poder colgar hoxe unha reportaxe gráfica con fotos e vídeo desta concentración conxunta.

Despedidas readmisión!!

Si esto non se amaña, iremos a Alemania!!!

Mais despedimentos...e van 60 nos últimos tempos

O pasado venres RRHH "informou" verbalmente de que habería despedimentos en varios departamentos, alegando unha suposta baixada de volume de traballo, que segundo eles non teñen que demostrar dado que se trata de persoal de ETT.

Anunciaron que os despedimentos serían comunicados o luns ao persoal malia que os serian efectivos o venres.

Onte pola tarde tiñamos constancia de 18 despedimentos no departamento CAC_REC, onde obrigaron a perto de 40 persoas a coller as vacacións forzosamente neste mes, medida que tamén tomaron noutros departamentos. En “Fidelización” onte constatamos 3 despedimentos.

Como noutras ocasións lembrade que debedes asinar cun "non conforme" para salvagardar o voso dereito a reclamar con posterioridade, xa que non sempre liquidan correctamente. E posteriormente poñervos en contacto co sindicato para que revisen as liquidacións.

Demandamos da empresa que informe correctamente e que remita unha comunicación da relación das persoas despedidas así como que demostren a baixada de volume de traballo conforme ao Convenio.

Estes despedimentos únense aos realizados no último mes, podendo superar segundo os nosos datos as 60 persoas despedidas, tanto de ETT como de empresa.

Xa estamos en contacto con este persoal co fin de artellar unha resposta colectiva ante uns despedimentos inxustificados e polo tanto inxustos. Así mesmo e mais ala das demandas individuais que podan interpoñer as persoas afectadas, xa estamos estudando coa nosa Asesoría Xurídica as medidas colectivas a tomar.