Na
reunión do 27 de abril as empresas concretaron as súas propostas de
modificación do artigo 17 (que permite os despedimentos colectivos
por baixada do volume de traballo).
Os
anteriores convenios abriron unha excepción inexplicable para as
empresas do sector. Agora a patronal, tirando dunha lóxica perversa,
pretende realizar a súa propia reforma laboral. CCOO
e UGT aceptaron que o contrato “estable” no sector fose o
“contrato temporal por Obra ou Servizo”.
Dado
que o Estatuto dos Traballadores/as contemplaba os ERE para os
contratos indefinidos, aceptaron
tamén incluír no convenio unha fórmula equiparable a un ERE
(pero sen as garantías que prevía a lexislación para aqueles),
para
que puideran despedir de xeito colectivo ao persoal con contrato por
Obra ou Servizo.
Para iso acordaron o artigo
17.
No
anterior convenio, as empresas insistiron en ampliar o artigo: poder
despedir nas campañas de Emisión
e Back
Office.
Curiosamente os “sindicatos” que aceptaron aplicar o artigo 17
ao persoal de recepción, dixeron que iso sería o “despedimento
libre”. A
CIG sempre reclamou a eliminación do artigo 17.
Que
quere agora a patronal?
As reformas laborais do PPSOE, permiten que as empresas podan iniciar
ERE para despedir ao persoal indefinido en base a unha “previsión”
de perdas; a
ACCE coa súa lóxica perversa pide agora “adaptar” o artigo 17
para poder despedir ao persoal con contrato por Obra por “previsión”
da redución do volume de chamadas.
En
canto ao artigo
18,
cambio de empresa, a ACCE quere
que siga tal e como pactaron
cos mesmos sindicatos nos anteriores convenios. A
CIG sempre reclamou a inclusión da subrogación do persoal.
A
vindeira reunión será o 18 de maio; falaremos de vacacións,
permisos, excedencias e mobilidade funcional.
Ningún comentario:
Publicar un comentario