O “Acordo de Disponibilidade Horaria” foi rexeitado pola maioría do anterior Comité de Empresa e pola actual, é un pacto de eficacia limitada que obriga a delegadas, candidatas e afiliadas a CCOO.
Tal e como denunciamos anteriormente está por baixo do Convenio Colectivo: nin a empresa demostrou a necesidade de libertinaxe horario en CAC_REC, nin se cumpren os dias de preaviso ante o cambio de horario. Son 12 cambios horarios mensuais a cambio dunha miserable compensación económica non consolidada.
Agora ben, si non optamos pola súa impugnación foi por que só obriga as delegadas e afiliadas doutro sindicato. Nese senso ala cada quen.
Quede claro que legalmente si non hai voluntarias legalmente o acordo debe aplicarselle a afiliación de CCOO.
Pero si ante a falta de voluntarios a empresa persiste en presionar ao persoal de CAC_REC para que acepte un acordo non subscrito pola maioría da representación sindical tomaremos as medidas legais e sindicais ao noso alcance para que sexa declarado nulo.
Tal e como denunciamos anteriormente está por baixo do Convenio Colectivo: nin a empresa demostrou a necesidade de libertinaxe horario en CAC_REC, nin se cumpren os dias de preaviso ante o cambio de horario. Son 12 cambios horarios mensuais a cambio dunha miserable compensación económica non consolidada.
Agora ben, si non optamos pola súa impugnación foi por que só obriga as delegadas e afiliadas doutro sindicato. Nese senso ala cada quen.
Quede claro que legalmente si non hai voluntarias legalmente o acordo debe aplicarselle a afiliación de CCOO.
Pero si ante a falta de voluntarios a empresa persiste en presionar ao persoal de CAC_REC para que acepte un acordo non subscrito pola maioría da representación sindical tomaremos as medidas legais e sindicais ao noso alcance para que sexa declarado nulo.
Ningún comentario:
Publicar un comentario